採用・社員研修・人材活用
こんな悩み、解決しませんか？
- 募集しても応募が来ない
- 内定しても辞退される
- 入社してもすぐに退職
- 採用しても戦力にならない
給料倍増プロジェクト進行中！
もし、求人広告にこんな記載があったら？
全社員参加型でこんなプロジェクトをやってる会社、
自分たちで給料を上げる取組みをさせてもらえる会社、
・・・応募者が増える可能性高いですよね。
いっそのこと、やってみませんか？？
- 応募者集めは、工夫と努力
待っているだけでは大手企業でも多くの応募者は望めません。
大手企業もあの手この手で工夫と努力をしているのです。
- 応募を増やし辞退を減らす「会社の魅力づくり」
会社の魅力は給料ではない、働き方の多様性、ハラスメント撲滅…
社会の変化に対応できる企業が、良い人材を確保します。
- 早期離職は中小企業であることが理由ではない
早期離職の原因の多くは育成放棄のネグレクト。
新入社員研修と育成担当の設置は離職対策の基本中の基本です。
- 社員も子供も、放っておいては育たない
目標をもたせ進捗を正当に評価しフィードバックをしてあげる。
その積み重ねで、自分の成長の自覚と遣り甲斐に繋がる。
戦力となる社員は、自然発生的に現れるものではないのです。
社員研修
社員生産性向上を目的とした、
- 新入社員研修（新卒・第二新卒）
- リーダーシップ研修（入社５年目～非管理職）
- マネジメント研修（新管理職）
その他、
- コミュニケーション研修
- リスクマネジメント研修
- コンプライアンス研修
カスタマイズやオリジナル研修の制作・実施も可能です。
可能な限り安価で効果的な研修を提供します。
HRコンサルタント
企業の組織力と収益向上を目的とした、
- 人事制度の構築、改廃支援
- 制度の運用支援
- 組織力と生産性の向上支援
その他、
- 採用（企画～募集選考～採用）支援
- 人材育成支援
- 社風改善（社員意識改革）支援
人と組織のことなら何でもご相談ください。
ご予算に応じて可能な限り支援いたします。